刘一秒宗教智慧语录

1、敬畏灵魂：是你有这么高的境界，让他感觉自己渺小卑贱。

2、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。

3、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。

4、公司必须有神秘。

5、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。

6、最大依赖：公司能帮她实现未来——有计划地成长。能力，人际关系等。

7、所有关系能长久，就是依赖。

8、没有追求，没有梦想，没有强烈企图心。

9、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。

10、宗教有永恒的神秘。

11、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。

12、有效是员工体验到的。

13、凡是涉及教化人精神的都是大事。

14、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。

15、师道：公司优秀员工，做到随时以别人为师。

16、敬畏团队：怕众叛亲离。

17、老板的忏悔：1、没有智慧，没得道。

18、禁止传播消极的话，传恶即是恶。

19、认同产生精神。

20、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。

21、礼仪是对人、对事。

22、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。

23、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。

24、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。

25、精神体系很难建立，建立起来也很难打破。

26、前人敬畏太阳清泉——敬畏自会认同、听从。

27、不是刻意神秘，不是虚张声势。

28、宗教用忏悔修正灵魂，修正精神。

29、境界在于获得认同。

30、员工不上进就是耻辱。

31、孝道：在公司是尊敬上级，员工产生好业绩是最大的孝道。

32、只有高尚的灵魂才能吸引人。

33、衡量人是死是活就是看有没有激-情，没激-情就是罪恶。

34、经营企业就是经营一群人的神圣感。

35、老板没有灵魂就是耻辱。

36、挖掘它独特的优势，让他相信，并采取行动。

37、依赖稳定的收入。

38、得人心是得到他人的认同。

40、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。

41、没有一个政党的执行力高过宗教。

42、天道：在公司就是顾客忠诚度。

43、上级不帮下级规划未来就是罪恶。

44、公司靠什么吸引员工，留住高人：靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。

45、不尊敬领导就是耻辱。

46、人做事有感觉就是内心有神圣感。

47、没有让更多人得道。

48、企业的灵魂在于对人有帮助。

49、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？

50、必须让员工对公司产生敬畏。

51、畏，不是畏惧，是怕失去。

52、员工的忏悔：1、有能力没用，没有全力以赴。

53、企业存在的目的就是照顾人照顾事。

54、和-谐不是平等，是各自找到自己的位置。

55、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续稳定，天道决定持续发展稳定。

56、老板做到，员工渴望做到做不到的。

57、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。

58、让员工很难离开，很难代替。

59、宗教——精神——灵魂。

60、凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。

61、收入不高就是耻辱。

62、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。

63、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。

64、用太多心机、算计、阴谋。

65、宗教产生是因为对人有帮助。

66、经营人：A从内往外经营——精神灵魂B从外往内经营。

67、上班必须穿工装。

68、认同产生行动，不认同不行动。

69、把公司那些已经获救的人的经历整理出来。

70、依赖团队，适应一个环境不容易。