法定节假日加班费规定 2023放假安排时间表最新公布

对于忙碌的打工族而言，假期是一根救命稻草，能有一丝喘息的机会，这是好好休息的绝佳时期。最近小编有些朋友想来好好了解一下，2023放假安排时间表最新公布是什么？法定节假日加班费规定是什么？欢迎更多的朋友来阅读小编整理的这篇文章。

2023放假安排时间表最新公布

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。

4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

法定节假日加班费规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 五一 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的 不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。

放假调休的意义在哪

1、工作目的

大多数老板会对职员说：你是在为自己工作！这句话虽不动听，但确实正确。工作就是为了满足成长及物质需求，从而实现自我价值。

由于生活成本不断上涨，想要维持不错的生活水准则需要较大的成本。加之超前消费，人们不得不以辛勤的工作来保障自己在经济上的相对稳定，于是忙碌成为一种常态。

在工作时间长、压力大、节奏快这样的前提之下，人们的生活除了工作好像别无他趣，晚上结束一天忙碌的工作之后，除了短暂的休息，基本没有时间做深度放松，于是对固定的周末及偶尔的小长假也是一种“刚需”。

2、假期需求

如果说周末是根救命稻草，给忙碌的打工族一丝喘息的机会，那调休则让人“沉醉”。

长时间保持一种生活状态和假期节奏，会让人的精神压力越来越大，从而产生负面情绪。于是调休而来的“小长假”变得尤为重要：除了同周末那样可以帮助忙碌的人们进行放松，从而以更好的状态投入工作；更重要的是提供一个与往常节奏不同的放松机会。

比如远离父母的年轻人可以回家与父母相处，想要出去走走的人可以来一趟远行……也许只是与父母吃顿饭聊聊天，在异地打个卡拍拍照，但这些种在情感和心灵层面上的极大改善，会让人以一个更好的状态迎接即将到来的工作。

3、社会意义

实现自我价值是工作的目的之一，与马斯洛需求层次理论的最高层次一致。从社会角度看，打破平时固定的生活状态和假期节奏，有利于自我认知的发展与身心的调整状态，从而促进自我价值的实现。

人作为社会最重要的组成部分，调休而来的“小长假”能够更好地启动内需，推动“假日经济”；同时大大丰富了人们的生活内容，让人们从满足现实的基本生活需要转向对精神生活的向往，从传统的生产消费模式逐渐转向消费生产模式，人们开始从有限发展自己阶段进入到全面发展自己的新阶段。